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    性格內向在職場真的不受歡迎嗎?

    時間:2024-05-07 15:03:59  來源:廣州新華互聯網科技學校  作者:廣州新華小編 
    性格內向在職場真的不受歡迎嗎?

    石家莊新華電腦學校

    前幾天,有網友說自己辭去了7000多的工作去應聘三千多的服裝導購,為了以后自己開服裝店做鋪墊,結果在服裝店工作三天,被領導勸退,說她的性格太靦腆,不適合導購的工作。


    對于網友的職業選擇我們不做評價,這位網友面試的崗位是服裝導購,是銷售類工作。這一類的工作,對溝通能力確實有一定的要求。


    這位網友因為此事,覺得被打擊到了,因為之前也有一份銷售的工作因性格內向被開了。


    性格內向在職場真的不受歡迎嗎?    


    我們可以看到很多性格外向的人在職場中比內向的人更受歡迎,到哪個部門都能聊上幾句。


    內向型性格的人更容易遭受誤解而被定義為不合群,平白遭受很多委屈,一些內向性格的人會被貼上“內向者不擅長社會交際”的標簽。


    其實,性格外向和內向都是人的性格特質,各有優勢。


    榮格理論中提到,內向的人總是傾向于從內心獲得能量,更喜歡在安靜沉默中獨立思考、自我反思,所以他們更適合遠離外部社會,才更有利于他們探索萬物和獲得內心的寧靜。


    這也并不代表內向的人溝通能力就會差,只是平時不太聊天,但是如果是遇到需要溝通的事項,他們的思維邏輯能力一般都比較強,溝通起來可能更加高效。


    性格特質各有優劣,不僅僅是針對i人或者e人,通過MBTI測評之后的結果也是,不管是什么類型的人,都各有特點,重要的是我們能夠了解自己,發揮優勢。


    內向者不僅不會因為性格原因受到影響,很多內向者的成就甚至能達到頂峰狀態。


    《內向性格的競爭力》作者蘇珊在TED演講中提到:調查顯示,世界上70%以上的成功者都是內向者,例如:愛因斯坦、比爾蓋茨、巴菲特、斯皮爾伯格、村上春樹……


    內向者之所以話少,是因為內向者更注重深度思考,當內向者對他人感興趣時,往往更愿意觀察他們。


    相對應的,內向者的洞察力也比較強,更容易看透事物的本質,并且一般經過深思熟慮之后才會表達自己的看法。


    內向者也無需刻意去合群或者傾向于外向發展,因為自己的特質優勢,其實是深省洞察。


    內向者還有其他的很多優勢,比如比較容易專注有效率、懂得傾聽、善于思考、獨立、文字表達能力強等


    在職場,根據自己的優劣勢,可以找到適合自己的工作,而不是強融不適合自己的圈子。


    內向者要詳細了解自己的性格特質,發揮自己的優勢,而不是強行改變自己的劣勢。


    在職場中,社交是職場溝通的一部分,保持好必要的職場溝通禮儀,不必過度向e人轉變。


    有一位職業規劃師,她就是infj,雖然平時不愛多交流,但是她熱愛她的咨詢事業,每次咨詢都忘記時間,處于超級專注的狀態。


    這幾年,她不僅在做職業規劃事業,幫助了很多人,也在幫助新的職業規劃師入門,開啟咨詢事業。她也從中獲取到能量,每天都活力滿滿,很在狀態。


    《哈佛商業評論》曾指出,內向者多半能放下自我,讓焦點放在更大、更遠的目標上。


    作為內向者,也要保護好自己的能量來源,用適合自己的方式,讓自己能量滿滿,而不是因為強融圈子導致內耗。


    保持好自己的工作步調,走自己的路線,設立好個人界限,才能走出適合本色的路子。


    性格特質是復雜的,有人內向特質偏向較大,有的會有內向和外向間相互轉換。但是即使是內向者,也不必覺得焦慮。


    內向者特質也有其特有的優勢,做好自己,發揮優勢即可。當然,在團隊工作中,必要的溝通還是要積極提出自己的觀點。職場中,向內探索是很重要的一項課題,內向者具有天然的優勢。


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